Reclutamiento y Selección
Si estás buscando contratar a alguien que pueda transformar tu empresa, Staffing Solution te dará acceso al mejor talento, en el menor tiempo y con mayor alcance geográfico del mercado.
¿Deseas contratar personal? Llámanos
Si deseas recibir más información, déjanos tu contacto.
Reclutamiento y Selección
Hoy en día el Internet y las redes sociales constituyen una de las fuentes de reclutamiento de personal con mayor crecimiento, expansión y aprobación en la sociedad. Los candidatos, los reclutadores y las empresas aprovechan los recursos electrónicos para establecer una relación mucho más directa.
Gracias al uso de redes sociales (o networking) las empresas tienen la oportunidad de darse a conocer a clientes, inversores, proveedores y futuros trabajadores. Asimismo los candidatos tienen la facilidad de sacarle mayor partido a su perfil y tienen la posibilidad de enfocarse en conseguir contactos profesionales.
RECLUTAMIENTO 2.0
Es el método de selección de candidatos para un determinado puesto de trabajo, a través de las herramientas de la web 2.0 como las redes profesionales, redes sociales, tablones de anuncios, foros, etc.
En el Reclutamiento 2.0 los candidatos más que buscar, son buscados por las empresas.
- ¿QUÉ VALORA UN RECLUTADOR 2.0 DE UN CANDIDATO?
Algunos de los aspectos que suelen valorar positivamente los reclutadores son los siguientes:
- Diferenciación
Identificar cuál es la propuesta de valor que ofrece el candidato que lo distinga frente a los demás.
- Actitud
Lo cual es distinto a aptitud. Un candidato con la actitud adecuada tiene más posibilidades de ser seleccionado que otro que sí tenga las aptitudes del puesto. Esto se debe a que los conocimientos se pueden aprender mientras que la actitud es muy difícil de cambiar.
- Capacidad de aprendizaje y actualización constante
Un CV con períodos extensos durante los cuales la persona no ha realizado ninguna actividad, es un indicador de que dicha persona se haya desactualizado.
- La marca personal del candidato
Que el candidato demuestre tener una marca personal sólida y que la haya hecho visible a través de las redes, blogs, comunidades, etc.
- Coherencia
Que la información que el candidato haya colocado en las redes sobre su trayectoria profesional no entre en contradicción con la realidad.
Servicios
Reclutamiento permanente
En reclutamiento permanente, lideramos posiciones medias y altas que abarcan desde Coordinaciones, Gerencias y a veces Direcciones.
Reclutamiento en volumen
En Staffing Solution vamos al núcleo de tu necesidad para apoyar a tu organización en procesos de reclutamiento en volumen
Reclutamiento ejecutivo de alto nível
Staffing Solution se dedica a la contratación y reclutamiento de ejecutivos C-Level; como juntas directivas, presidentes, gerentes generales y vicepresidentes.
VENTAJAS Y BENEFICIOS:
Algunas de las ventajas que podemos encontrar son:
- Facilita la clasificación por edad, sexo, formación; permitiendo tener una información organizada.
- Las ofertas de empleo en una red social son vistas por la mayoría de usuarios que siguen a la empresa y por su capacidad de difusión e influencia, pueden llegar a muchos más usuarios.
- Es más barato que el reclutamiento tradicional ya que no es necesario publicar anuncios en periódicos. Se ahorra tiempo y aumenta el volumen de CV.
- Posibilita el acceso a información profesional y personal.
Expertos en manejo de planilla, outsourcing y recursos humanos con más de 10 años de experiencia. Ofrecemos servicios a la medida de tus necesidades y soluciones efectivas.
Menú
Staffing Solution
Copyright © 2022. Todos los derechos reservados